次世代育成支援・女性活躍推進に関する行動計画

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画

一般財団法人中部電気保安協会は、仕事と子育ての両立及び女性の活躍推進を図り、多様な人材の活躍を推進するため、次のように行動計画を策定する。

1　計画期間

2　目標と取組内容・実施時期

＜取組内容＞

女性職員を対象とした研修受講によるキャリア形成支援・意識啓発 キャリア形成に資する社外セミナー受講（希望者） 他協会女性職員との交流機会の提供

通年

目標２：期間中に、男性の育児休職取得率を３０％以上にする。

（2020 年実績21.4%）

（女性については、希望者全員の取得を継続）

＜取組内容＞

休日の確保と休暇・休職を取得しやすい環境づくりを促進し、子育て目的の 休暇・休職の取得を推進する。 子育て目的の休暇・休職に関する制度の認知度向上策の検討と実施

通年

目標３：女性採用数を期間中の累計で２０人採用する。（事務・技術：年平均４人）

＜取組内容＞

• 工業高校等への積極的アプローチ（通年）

目標４：従業員ニーズに合わせて、働き方が選択できるよう柔軟な対応を行う。

＜取組内容＞

• 働き方を選択できるしくみを柔軟かつ適切に運用していく。（通年）

以上