採用活動におけるハラスメント防止の取組みについて

基本方針

一般財団法人中部電気保安協会（以下「当協会」といいます。）は、「電気利用に関する幅広いサービスをお届けし、環境にやさしく安心で快適な社会の実現に貢献することを経営理念として掲げ、お客さまをはじめ地域社会から信頼されるサービスの提供に努めております。

採用活動においても、求職者等（企業説明会、インターンシップ等への参加者を含む）の皆さまが安心して就職活動を行える環境を維持し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、その他いかなる形態のハラスメントや差別も一切容認しません。ハラスメント防止に向け、以下の取組みとともに、採用活動全般に関する「就活ハラスメント相談窓口」を設置いたします。

当協会の取組み

• 採用活動に関わる従業員は、ハラスメント防止に関する研修を定期的に受講します。
• 採用活動に関わる対応は、従業員2名以上が同席します。
• 採用活動は、当協会の勤務時間中（8時30分から17時10分）に限ります。
• 採用活動は、当協会の事業場または公的な場所（学校施設、貸会議室等）に限ります。
• 求職者等との連絡方法は、当協会が契約する就職情報サイトを通じた連絡、当協会の電話（業務用スマートフォンを含む）、従業員用メールアドレスに限ります。
• 面談・連絡は、求職者等の求めに応じることを原則とし、従業員側から執拗に連絡はいたしません。

就活ハラスメント相談窓口

専用メールアドレス：CDH-recruit-support@cdh.or.jp

※組織、個人への誹謗中傷やその他不正な目的による相談はご遠慮ください。
※相談内容が明らかにハラスメント行為に該当しない場合は、適正な相談としてお受けできないことがあります。