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次世代育成支援・女性活躍推進に関する行動計画

従業員が仕事と子育てを両立できる雇用環境を整備し、働きやすい環境のもとで社員一人ひとりの多様な人財特性を活かし、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1　計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

2　目標と取組内容・実施時期

目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を100％とする。（男女とも）

＜対策＞

  • 2026年4月～ 本人または配偶者の妊娠・出産の申し出時に育児休業制度の説明及び相談窓口案内の実施
目標2：計画期間内に、女性役付職員を５名以上新規任用する。

＜対策＞

  • 2026年4月～ 女性活躍セミナーへの積極的な参加
  • 2026年4月～ 女性のキャリア形成・意識醸成に繋がる研修の実施
目標3：計画期間内に、女性技術職員を１0名以上採用する。

＜対策＞

  • 2026年4月～ 工業高校等への積極的なアプローチの実施
目標4：従業員の平均時間外・休日労働時間を各年200時間未満とする。

＜対策＞

  • 2026年4月～ 管理職を対象とした研修の実施
  • 2026年4月～ 業務効率、業務改善の取組実施